障害者雇用のルールについて

障害者の雇用については次のようなルールがあります。

１．障害者雇用率制度

　

従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があります。（障害者雇用促進法43条第1項）

民間企業の法定雇用率は2.3%です。従業員を43.5人以上雇用している事業主は、障害者を１人以上雇用しなければなりません。

障害者雇用率制度の概要【PDF：68KB】

雇用義務を履行しない事業主に対しては、ハローワークから行政指導［PDF形式：55.6KB］を行います。

引用：厚生労働省ホームページhttps://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/jigyounushi/page10.html#01