なぜ就業規則が必要なのでしょうか？

職場において、事業主と労働者との間で、労働条件や職場で守るべき規律などについての理解がくい違い、これが原因となってトラブルが発生することがあります。口約束や慣行では、不公平感や感情的亀裂も生まれかねないので、基準を明確にし明文化することで事業主と労働者の間での無用の争いを未然に防ぐことができ、安心した職場環境をつくることが出来るでしょう。
また、一部の雇用促進の助成金を受けるためには就業規則の作成が必要条件になっていますので、作成していないと助成金を受け取ることが出来ません。